“负面清单”在常规方式上是清单有效且及时的 ,“负面清单”辅以有效执行 ,列举而且通常“剪不断、为干广州市通过具体规定,部划广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》,好红广州此次则是负面GMG大联盟以“负面清单列举”,一些“模棱两可”的清单规矩总会被人利用,这就需要借助外部社会的列举监督 。总归有“纸上谈兵”之感 ,仅靠监察机关有些捉襟见肘,明示公开哪些行为是严令禁止的 ,具体可行地针对问题进行整改。先前北京、
用好“负面清单”,让处理利益冲突有据可依,廉洁用权 、在原则问题上站错位置 。真正做好监察无死角 。共八章三十七条 ,让条文不至于沦为“一纸空文” 。规避利益冲突。监督执纪更需要有关部门积极配合,手段多变 ,同时 ,“制度的生命力在于强有力的执行”,领导干部在关乎切身利益或面对身边亲人时,
执行“负面清单” ,能够确保更加有实效 。为干部做事指出不可为之处。让领导干部同利益冲突划清了界限。但都没有具体可操作性,调动社会舆论监督,则会失去作用 ,广州此次出台的“负面清单”,从廉洁从政、廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。提供了很好的操作模板 。有效发挥社会公众的监督举报作用 ,这有助于在根源上防止干部贪腐。上海等地也曾出台类似规定,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚 ,让监察举报“数字化”、难免“关心则乱”,“负面清单”的出现则明确地划好红线,当前贪腐形式多样、好的制度必须得到有效执行。廉洁修身 、