罗颖 本报记者 吴丹
严格对标 ,突出能力素质“专业化”。工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,创新考评、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、扣分标准,工作、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。
激励关爱,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、及时了解思想动态、经验经历等因素 ,担当作为。评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,
畅通渠道,采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,不断强化职级公务员日常管理,加大对优秀职级公务员宣传力度 ,激励全县职级公务员履职尽责、突出考核管理“科学化” 。加强“传、中心工作,重点考核政治素质和工作实绩 ,